Le Défi

Santé et Sécurité au Travail dans les petites et nouvelles entreprises – Le Défi pas-à-pas

Santé et Sécurité au Travail dans les petites et nouvelles entreprises : voilà un enjeu souvent sous-estimé, mais pourtant essentiel. Chaque jour, des milliers de salariés évoluent dans des structures où la sécurité repose sur la débrouille, le bon sens… et parfois le hasard. Non pas par négligence, mais par manque de temps, de moyens, de cadre — et souvent, de connaissance.

Voir plus

Pourtant, les risques sont bien là : discrets, quotidiens, parfois tragiques. Ils ne font pas de bruit, mais ils peuvent tout changer.

Pourquoi ce défi ?

Ce défi est né d’un constat simple : la prévention ne doit pas être réservée aux grandes entreprises. Elle doit être accessible à toutes les structures, y compris les petites et nouvelles entreprises.

Pendant 52 semaines, je partage des mesures concrètes, faciles à mettre en œuvre, pensées pour les PME qui veulent faire mieux en SST— sans jargon, sans culpabilisation, et surtout, sans usine à gaz.

👉 Découvrir les premières mesures du défi

Un rythme simple et régulier

Chaque semaine, vous découvrirez :

• Une idée
• Un geste
• Une prise de conscience

Autrement dit, un pas de plus vers un environnement de travail plus sûr, plus humain, et plus durable.

Engagez-vous à votre rythme

Je vous invite à suivre le défi, à commenter, à partager, à tester. Car améliorer la sécurité, ce n’est pas une option. C’est une responsabilité collective. Et surtout, c’est possible, dès aujourd’hui.

🔗 Liens internes utiles

• À propos de mon-entreprise-engagee.ch
• Contactez-moi pour en savoir plus

Raynald CHRISTINET

Article No 10 – Semaine 46 / 2025 – De la consigne à la conscience : comment ancrer la sécurité au travail dans la pratique

 La sécurité ne s’impose pas, elle s’incarne

On ne le répètera jamais assez, on a beau afficher des consignes, distribuer des EPI ou coller des pictogrammes sur les murs, rien ne changera sans une vraie prise de conscience. Et cette conscience ne naît pas d’un ordre, mais d’une compréhension. D’un engagement partagé. D’une culture !

La formation : point de départ de la culture sécurité

Dire “Mettez vos EPI !” ne suffit pas. Encore faut-il que les collaborateurs sachent pourquoi, comment, et dans quel état d’esprit.

Intégrée à l’accueil : dès le premier jour, la sécurité doit faire partie du parcours d’intégration.

Une formation bien pensée, c’est un investissement, pas une charge. C’est ce qui transforme un salarié en acteur de sa propre sécurité.

Une nouvelle vision de la sécurité à transmettre

Il est temps de sortir d’une vision punitive ou bureaucratique de la SST. Voici la vision que je défends :

• La sécurité comme valeur partagée, pas comme contrainte.
• La vigilance comme compétence professionnelle, au même titre que la technique.
• La prévention comme levier de performance, pas comme frein à la productivité.

Cette vision, il faut la dire, la montrer, l’incarner. Et surtout : l’expliquer.

Comment ancrer les bons réflexes au quotidien

Former, c’est bien. Mais comment faire en sorte que les bons réflexes deviennent naturels ? Voici quelques leviers concrets :

Expliquer le “pourquoi” derrière chaque consigne

Montrer les conséquences réelles (témoignages, images, cas vécus)

Valoriser les bons comportements (affichages, reconnaissance, feedback)

Impliquer les équipes dans l’analyse des risques et les solutions

Créer des rituels : briefing sécurité, minute prévention, checklist de début de poste

 La sécurité devient alors un réflexe collectif, pas une injonction individuelle.

Et si on commençait aujourd’hui ?

Former, c’est semer. Expliquer, c’est nourrir. Impliquer, c’est faire pousser.

Et c’est ainsi que naît une culture sécurité durable, où chaque collaborateur devient acteur, protecteur et ambassadeur.

Conclusion :

La sécurité au travail ne se limite pas à des équipements ou des procédures. Elle commence par une vision claire, se construit par la formation, et s’ancre dans la pratique quotidienne.

Alors oui, il faut dire “Mettez vos EPI”. Mais surtout, il faut expliquer pourquoi, montrer comment, et donner envie de le faire.

Parce qu’un collaborateur bien formé, c’est un professionnel qui protège, qui anticipe… et qui fait avancer l’entreprise.

Envie d’en discuter ?

Une question, une idée, ou juste envie d’échanger sans détour ? Envoyez-nous un message — on prend le temps d’en parler, simplement et clairement.

Mon Entreprise Engagée dans la SST est là pour vous aider à y voir plus clair. Parce que la prévention SST en micro, petite et moyenne entreprise, c’est avant tout une affaire de posture, de collectif, et de petits pas qui comptent.

Ressources de référence

Ce blog s’appuie sur des organismes reconnus pour garantir la fiabilité des informations en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.

Voir plus

🇨🇭 SUVA – Caisse suisse d’assurance accidents suva.ch
🇨🇭CFST – Commission Fédérale de coordination pour la Santé et Sécurité au Travail cfst.ch
🇫🇷 INRS – Institut national de recherche et de sécurité inrs.fr
🇫🇷 France SST – Expertise en santé et sécurité au travail francesst.com
🇧🇪 Beswic – Plateforme belge d’information sur le bien-être au travail beswic.be
🇧🇪 SPF Emploi – Travail et Concertation sociale emploi.belgique.be
🇪🇺 EU-OSHA – Agence européenne pour la sécurité au travail osha.europa.eu
🇺🇸 OSHA – Occupational Safety and Health Administration (États-Unis) osha.gov

Grâce à ces références, je suis en mesure de proposer un contenu à la fois rigoureux, actualisé et pertinent. Celui-ci s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent améliorer la sécurité au travail, mais aussi relever des défis personnels liés au bien-être professionnel. En s’appuyant sur des sources fiables, il devient plus facile d’avancer avec confiance, tout en cultivant une culture de prévention durable.